Gestion du personnel

Tous les salariés

Aucun

14 Heures

Selon devis

• Savoir gérer l’embauche et la formation du contrat de travail
• Gérer le temps de travail et les absences :
• Mener une procédure disciplinaire :
• Le positionnement d’un salarié dans sa grille de classification et de salaire :
• Les dispositifs de financement de la formation professionnelle :
• Le départ des salariés 

Objectifs :

• Maîtriser les étapes de la gestion du personnel, de l’embauche au départ du salarié,
• Connaître les procédures disciplinaires.
• Savoir positionner les salariés dans une classification donnée.
• Créer et mettre à jour une classification en l’absence de Convention Collective Nationale.
• Être en capacité d’identifier les besoins en formation des salariés
• Maîtriser les dispositifs de financement de la formation.