Comment distinguer les différents types de contrats ? (CDI, CDD, contrats d’alternance, intérim, portage salarial, stage, sous-traitance…) ? Comment les rédiger ? Comment les faire évoluer ? Comment y mettre fin ?…

14h pour maîtriser tous les rouages de la relation contractuelle : savoir déterminer les contrats les plus adaptés à la situation, maîtriser les trames de rédaction, procéder à des modifications ou changer les conditions d’exécutions, distinguer les différents motifs de rupture…

Contenu pédagogique détaillé

Les contrats de travail et leurs caractéristiques

– Le CDI : contrat de droit commun

– Le CDD : l’exception

– Les contrats d’alternance

– Temps complet vs temps partiel

– Les contrats voisins : intérim, portage salarial, stage, sous-traitance

– Comment rationaliser son choix ? Sur quels critères ?

La rédaction du contrat de travail

– Le formalisme obligatoire en fonction du contrat et de la durée de travail choisis

– Les clauses sensibles : non-concurrence, dédit formation, mobilité, objectifs, télétravail

– Jusqu’où écrire ?

La vie du contrat de travail

– Les cas de suspension et leur impact sur le contrat de travail : accident, formation, maladie, maternité, etc.

– La modification du contrat de travail : distinction entre modification du contrat et des conditions d’exécution

– Focus : la durée de travail et sa modification

– La pratique de l’avenant

– Le lien de subordination : le comportement fautif du salarié, la mise à disposition de personnel VS prêt de main d’œuvre

La fin du contrat de travail

– Les modes de rupture et leurs principales caractéristiques : préavis, démission, rupture conventionnelle, licenciement

– Les spécificités liées au contrat de travail choisi

Une action de formation complète, pratique et adaptée à vos besoins (les participants sont invités à apporter leur propres documents -contrats utilisés actuellement, projet d’embauche, etc. -)

Prise en charge possible du coût de la formation (420€)

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