Stagiaire de la formation initiale, professionnelle, de la fonction public, en reconversion professionnelle… Il y a autant de stages que de stagiaires ! Et il faut veiller aux respect de leurs droits.

Un stagiaire ne peut remplacer un salarié. Une aide pédagogique doit lui être apportée par un formateur ou par un tuteur de l’entreprise afin de faciliter l’appropriation des connaissances et le transfert en situation de travail .

La durée d’un stage est de six mois maximum. Il n’y a pas de durée minimum. Une « gratification » est obligatoire pour les stages de deux mois ou plus. Voir en ligne le simulateur de gratification.

Par ailleurs, le nombre de stagiaires accueillis est limité (cf.décret n°2015-1359 du 26 octobre 2015) :

• à 15 % de l’effectif arrondis à l’entier supérieur pour les organismes d’accueil dont l’effectif est supérieur ou égal à vingt ;
• à 3 stagiaires, pour les organismes d’accueil dont l’effectif est inférieur à vingt.

Enfin, une convention de stage doit obligatoirement être établie. CForm peut vous aider si besoin !

Tic Tac Tic Tac… Au 1er janvier 2020, aurevoir les assiettes et gobelets en plastique, ils seront interdits à la vente et à la distribution. Bonjour la vaisselle compostable, 100 % végétale.

A La Réunion, environ 80 000 barquettes sont actuellement utilisées… chaque jour ! Une catastrophe pour la planète et pour notre île mais également pour nos corps puisque les additifs contenus dans le plastique sont transférés et ingérés après la chauffe des plats dans un micro-ondes !

La prévention des déchets c’est donc agir pour ne pas produire les déchets en consommant mieux (consommation de produits peu emballés, écolabellisés), en produisant mieux (production de produits éco-conçus), en prolongeant la durée de vie des produits (réparation et don) et en jetant moins (compost par exemple).

L’événement s’adresse aussi bien aux administrations et collectivités, aux associations, qu’aux scolaires et au grand public. Tout le monde peut agir.

ADEME

Le jeu vidéo ce n’est pas que du divertissement ! Outre son aspect ludique, il est aussi à la base de nombreux apprentissages.

Utilisé dans l’entreprise (par exemple pour sensibiliser aux gestes qui sauvent), en formation (le site de l’Académie de La Réunion en recense plusieurs) ou dans la recherche d’emploi (pour simuler un entretien), le “serious game” revêt de multiples formes et traite de sujets très divers…

Quelques jeux sérieux qui vont vous inspirer :

• “L’évolution de la confiance” pour interroger les notions de triche et de coopération. Le jeu s’inspire de la théorie des jeux.
• “Le Bon, la Brute et le Comptable“. Le jeu, qui utilise des exemples tirés de faits réels,  amène à réfléchir aux mécanismes de la corruption. Vous êtes la nouvelle directrice de cabinet de la Mairie d’une grande ville. Conciliez éthique, politique et… corruption. Bonne chance !
• “Mission Behave” est un serious-game du CFA94 pour sensibiliser de manière ludique les apprentis et les futurs apprentis, aux règles de savoir-être en entreprise et ainsi lutter contre les ruptures de contrat d’apprentissage.

Good Game !