De la bienveillance au travail aux bonnes pratiques en entreprise… c'est le bon jour pour mettre en oeuvre des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail
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De la bienveillance au travail aux bonnes pratiques en entreprise… c’est le bon jour pour mettre en oeuvre des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail !
A lire aussi, Emmanuel Jaffelin et l’Éloge de la gentillesse en entreprise
Stagiaire de la formation initiale, professionnelle, de la fonction public, en reconversion professionnelle… Il y a autant de stages que de stagiaires ! Et il faut veiller aux respect de
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Stagiaire de la formation initiale, professionnelle, de la fonction public, en reconversion professionnelle… Il y a autant de stages que de stagiaires ! Et il faut veiller aux respect de leurs droits.
Un stagiaire ne peut remplacer un salarié. Une aide pédagogique doit lui être apportée par un formateur ou par un tuteur de l’entreprise afin de faciliter l’appropriation des connaissances et le transfert en situation de travail .
La durée d’un stage est de six mois maximum. Il n’y a pas de durée minimum. Une « gratification » est obligatoire pour les stages de deux mois ou plus. Voir en ligne le simulateur de gratification.
Par ailleurs, le nombre de stagiaires accueillis est limité (cf.décret n°2015-1359 du 26 octobre 2015) :
à 15 % de l’effectif arrondis à l’entier supérieur pour les organismes d’accueil dont l’effectif est supérieur ou égal à vingt ;
à 3 stagiaires, pour les organismes d’accueil dont l’effectif est inférieur à vingt.
Enfin, une convention de stage doit obligatoirement être établie. CForm peut vous aider si besoin !
Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés.
La formation pour adultes
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Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés.
La formation pour adultes que nous proposons se fera avec 93 jours en cours et 55 en stage de façon alternée.
La prévention des déchets c’est agir pour ne pas produire les déchets en consommant mieux (consommation de produits peu emballés, écolabellisés), en produisant mieux (production de produits éco-conçus), en prolongeant la durée de vie
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La prévention des déchets c’est agir pour ne pas produire les déchets en consommant mieux (consommation de produits peu emballés, écolabellisés), en produisant mieux (production de produits éco-conçus), en prolongeant la durée de vie des produits (réparation et don) et en jetant moins (compost par exemple).
L’événement s’adresse aussi bien aux administrations et collectivités, aux associations, qu’aux scolaires et au grand public. Tout le monde peut agir.
Le jeu vidéo ce n'est pas que du divertissement ! Outre son aspect ludique, il est aussi à la base de nombreux apprentissages.
Utilisé dans l'entreprise (par exemple pour sensibiliser aux
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Le jeu vidéo ce n’est pas que du divertissement ! Outre son aspect ludique, il est aussi à la base de nombreux apprentissages.
Utilisé dans l’entreprise (par exemple pour sensibiliser aux gestes qui sauvent), en formation (le site de l’Académie de La Réunion en recense plusieurs) ou dans la recherche d’emploi(poursimuler un entretien), le “serious game” revêt de multiples formes et traite de sujets très divers…
Quelques jeux sérieux qui vont vous inspirer :
“L’évolution de la confiance” pour interroger les notions de triche et de coopération. Le jeu s’inspire de la théorie des jeux.
“Le Bon, la Brute et le Comptable“. Le jeu, qui utilise des exemples tirés de faits réels, amène à réfléchir aux mécanismes de la corruption. Vous êtes la nouvelle directrice de cabinet de la Mairie d’une grande ville. Conciliez éthique, politique et… corruption. Bonne chance !
“Mission Behave” est un serious-game du CFA94 pour sensibiliser de manière ludique les apprentis et les futurs apprentis, aux règles de savoir-être en entreprise et ainsi lutter contre les ruptures de contrat d’apprentissage.
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