Module 2 : Contribuer au déploiement des mesures de lutte contre les VHSS dans son organisation et auprès de ses collègues.

Tout public

Aucun

7 Heures

Sur devis

• Participer à la prévention active des violences sexistes et sexuelles, du harcèlement sexuel et des agissements auprès de ses collaboraateurs / collègues / son équipe
• Relayer les mesures contre les VHSS auprès de son équipe, ses collaborateurs, etc..
• Appliquer les mesures et les procédures d’alerte et de signalement mises en place dans son organisation / sa structure/ son environnement professionnel
• Accueillir la parole des victimes
• Accompagner et orienter les victimes vers la solution ou les interlocuteurs appropriés

💡 Pourquoi suivre cette formation ?

Parce que les propos déplacés, les blagues sexistes ou les attitudes inappropriées ne sont pas anodins, il est essentiel d’apprendre à les repérer, les comprendre et y faire face avec justesse.
Ce module vous permet d’adopter les bons réflexes, de connaître vos droits, et d’agir avec respect et responsabilité dans votre environnement de travail.

Programme

JOUR 1

Savoir se prémunir de comportements déplacés dans le cadre professionnel

-Connaître les différentes formes de sexisme

-Différencier sexisme, harcèlement et agression

-Identifier des situations se référant à des propos sexistes en milieu professionnel

-Comprendre et adopter une attitude respectueuse et professionnelle

Adopter une attitude assertive et professionnelle en toute circonstance

-Oser s’affirmer face aux situations délicates et personnes « hostiles »

-Acquérir les réflexes de base pour une communication constructives de prévention

Le cadre législatif

-Définition des formes de violences sexuelles et sexistes

-Les éléments constitutifs des VHSS au niveau juridique.

-Les obligations de l’employeur et des cadres dirigeants

-Le rôle des représentants du personnel, des organisations syndicales, de l’inspection et de la médecine du travail.

-Le choix des procédures de sanctions

-Les procédures judiciaires et extra-judiciaire

-La charge de la preuve en fonction du droit appliqué

JOUR 2

La prévention des agissements sexistes en entreprise

–Identification des situations à risques, ce qui relève du champ professionnel ou non

Agir concrètement en cas d’agissements sexistes

–Comment mener un entretien avec la victime ?

-Qui sont les acteurs internes ?

-Démarrer une médiation

-Accompagner les victimes, les témoins et les équipes

-Raisonnements partagés sur le traitement des conflits

Élaboration / Mise en place des solutions contre les agissements sexistes

–Elaborer une procédure / chartre, au delà du règlement intérieur

-Améliorer le DUER

-Connaitre et appliquer les sanctions disciplinaires

-Mettre en place un plan d’actions et des pistes de réflexion pour lutter contre les agissements sexistes

Une formation interactive basée sur des échanges entre le formateur et les participants pour une formation «sur mesure» et adaptée au terrain. Alternance d’exposés, questions-réponses, exercices et mises en situation.

👥 Groupes de 5 à 10 personnes
📄 Attestation de fin de formation délivrée
📝 Évaluation des acquis + questionnaire de satisfaction