Module 4 : Etre référent·e en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) de sa structure

Tout public

Avoir participé au module 1

14 Heures

Sur devis

• Maitriser le cadre légal et réglementaire relatif au rôle d’un référent VHSS
• Se positionner en tant que référent dans son environnement de travail
• Comprendre ses missions
• Mettre en œuvre des actions de prévention et de lutte contre les VHSS
• Conduire des entretiens et des enquêtes auprès des victimes et des témoins avec des méthodes et des outils adaptés
• Présenter les résultats des enquêtes aux parties prenantes dans la structure
• Évaluer l’ensemble des actions

💡 Pourquoi suivre cette formation ?

Parce que les propos déplacés, les blagues sexistes ou les attitudes inappropriées ne sont pas anodins, il est essentiel d’apprendre à les repérer, les comprendre et y faire face avec justesse.
Ce module vous permet d’adopter les bons réflexes, de connaître vos droits, et d’agir avec respect et responsabilité dans votre environnement de travail.

Programme

JOUR 1

Savoir se prémunir de comportements déplacés dans le cadre professionnel

-Connaître les différentes formes de sexisme

-Différencier sexisme, harcèlement et agression

-Identifier des situations se référant à des propos sexistes en milieu professionnelle

-Comprendre et adopter une attitude respectueuse et professionnelle

Adopter une attitude assertive et professionnelle en toute circonstance

-Oser s’affirmer face aux situations délicates et personnes « hostiles »

-Acquérir les réflexes de base pour une communication constructives de prévention

Le cadre législatif

–Définition des formes de violences sexuelles et sexistes

-Les éléments constitutifs des VHSS au niveau juridique.

-Les obligations de l’employeur et des cadres dirigeants

-Le rôle des représentants du personnel, des organisations syndicales, de l’inspection et de la médecine du travail.

-Le choix des procédures de sanctions

-Les procédure judiciaires et extra-judiciaire

-La charge de la preuve en fonction du droit appliqué

JOUR 2

Réussir à orienter et informer les collaborateurs :

Prévention, Orientation, Information, Enquête

En tant que référent :

-Comment mener un entretien ?

-Comment procéder à une enquête interne d’analyse de la situation ?

-Communiquer et prendre en charge l’ensemble du collectif de travail

– Gérer « l’après »

JOUR 3

Échange de pratique sur les actions de prévention mis en œuvre/ nouveau rôle

-État des lieux des actions mises en œuvre durant l’intersession

-Comment intégrer le suivi et l’évaluation dans le plan d’action ?

Ajustement du plan d’action

Mise en pratique : Role du Référent

Une formation interactive basée sur des échanges entre le formateur et les participants pour une formation « sur mesure » et adaptée au terrain. Alternance d’exposés, questions-réponses, exercices et mises en situation.

👥 Groupes de 5 à 10 personnes
📄 Attestation de fin de formation délivrée
📝 Évaluation des acquis + questionnaire de satisfaction