octobre, 2019
Détails sur l'événement
Comment distinguer les différents types de contrats ? (CDI, CDD, contrats d’alternance, intérim, portage salarial, stage, sous-traitance…) ? Comment les rédiger ? Comment les faire évoluer ? Comment y mettre
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Détails sur l'événement
Comment distinguer les différents types de contrats ? (CDI, CDD, contrats d’alternance, intérim, portage salarial, stage, sous-traitance…) ? Comment les rédiger ? Comment les faire évoluer ? Comment y mettre fin ?…
14h pour maîtriser tous les rouages de la relation contractuelle : savoir déterminer les contrats les plus adaptés à la situation, maîtriser les trames de rédaction, procéder à des modifications ou changer les conditions d’exécutions, distinguer les différents motifs de rupture…
Contenu pédagogique détaillé
Les contrats de travail et leurs caractéristiques
– Le CDI : contrat de droit commun
– Le CDD : l’exception
– Les contrats d’alternance
– Temps complet vs temps partiel
– Les contrats voisins : intérim, portage salarial, stage, sous-traitance
– Comment rationaliser son choix ? Sur quels critères ?
La rédaction du contrat de travail
– Le formalisme obligatoire en fonction du contrat et de la durée de travail choisis
– Les clauses sensibles : non-concurrence, dédit formation, mobilité, objectifs, télétravail
– Jusqu’où écrire ?
La vie du contrat de travail
– Les cas de suspension et leur impact sur le contrat de travail : accident, formation, maladie, maternité, etc.
– La modification du contrat de travail : distinction entre modification du contrat et des conditions d’exécution
– Focus : la durée de travail et sa modification
– La pratique de l’avenant
– Le lien de subordination : le comportement fautif du salarié, la mise à disposition de personnel VS prêt de main d’œuvre
La fin du contrat de travail
– Les modes de rupture et leurs principales caractéristiques : préavis, démission, rupture conventionnelle, licenciement
– Les spécificités liées au contrat de travail choisi
Une action de formation complète, pratique et adaptée à vos besoins (les participants sont invités à apporter leur propres documents -contrats utilisés actuellement, projet d’embauche, etc. -)
Prise en charge possible du coût de la formation (420€)
Contactez-nous par mail ou appelez le 0262 20 20 40
Heure
9 (Mercredi) 09:00 - 10 (Jeudi) 17:00
Organisateur
Cformcontact@cform.fr