août, 2020
Détails sur l'événement
Contenu pédagogique détaillé : Le dialogue social après les ordonnances Macron De nouvelles notions : ordre public, champ de la négociation, dispositions supplétives La fusion des IRP : quelles conséquences ? Quel calendrier ? L’impact de l’effectif de
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Détails sur l'événement
| Contenu pédagogique détaillé :
Le dialogue social après les ordonnances Macron De nouvelles notions : ordre public, champ de la négociation, dispositions supplétives La fusion des IRP : quelles conséquences ? Quel calendrier ? L’impact de l’effectif de l’entreprise
La mise en place et les règles de fonctionnement du CSE Sa composition et le rôle de ses membres Le statut des élus Les commissions obligatoires La rédaction du règlement intérieur
Les moyens du CSE Le budget du CSE et son utilisation Les moyens matériels et logistiques Les heures de délégation La protection de la mission du CSE et de ses membres
Les missions du CSE Les attributions économiques et professionnelles Les missions en matière de sécurité, santé et conditions de travail Information et consultation du CSE : quand et pourquoi ? BDES et CSE
La vie du CSE Le formalisme légal entourant l’activité du CSE : convocation, ordre du jour, vote, délibération, PV, etc. L’approche « méta » : une prise de recul pour garder le cap Identification et gestion des situations délicates : canaliser les débats, les interruptions de séance, les jeux d’acteurs, etc.
Les recours du CSE et leurs conséquences : comment les gérer ? Les différentes formes du droit d’alerte Les experts du CSE
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Public concerné :
DRH/RRH, collaborateur en charge des relations sociales
Objectifs : Définir l’impact des ordonnances Macron sur le dialogue social Identifier le fonctionnement et les prérogatives du CSE Reconnaître le cadre juridique Adopter la posture adaptée Préparer, organiser et animer les réunions du CSE
Points forts : Des supports prêts à l’usage La production d’outils opérationnels en sous-groupe Des mises en situation Une information juridique actualisée
Méthodes et supports pédagogiques : Un questionnaire transmis au stagiaire en amont pour identifier les obligations de leurs entreprises et ajuster le contenu de l’intervention. Alternance d’exposés, exercices, cas pratiques, travaux en sous-groupe et mises en situation. Un support de cours sera remis au début de la formation.
Méthodes d’évaluation : Questionnaire de satisfaction. Attestation de fin de formation.
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Heure
10 (Lundi) 08:00 - 11 (Mardi) 17:00
Lieu
Centre Cform
9 rue de la Digue, Numéro 31 Bât D